Traineestilling i Rolls-Royce Marine
Etter snart 20 år på skolebenken er det nå på tide å komme seg ut i arbeidslivet. Dårlig timing vil kanskje noen si, etter at samtlige ingeniører i 2006 fikk jobbene slengt etter seg. Jobbmarkedet er riktig nok noe annerledes idag, men trolig vil det fortsatt være stor etterspørsel etter ingeniører i flere år fremover.
Selv om utfordringene på høgskolen absolutt var til stede, kjente jeg et behov for flere utfordringer og mer tyngde. Et ønske som nå til de grader har blitt oppfylt! Det ble en tøff overgang til NTNU høsten 2007 på det beryktede to-årige masterprogrammet¹ i teknisk kybernetikk². Den første høsten gikk de aller fleste kveldene med til øvinger og lesing, men takket være et godt samhold i gruppen klarte vi å holde motivasjonen oppe. Og heldigvis har vi fått muligheten til å ta igjen litt av studielivet det siste året.
Til høsten har jeg takket ja til en traineestilling i Rolls-Royce Marine³, noe som innebærer at jeg skal jobbe i tre forskjellige avdelinger i Norge før jeg avslutter med en periode i utlandet. Selv om det skal bli utrolig godt med sommerferie, ser jeg frem til en spennende og utfordrende traineeperiode fra høsten av.
Kommentarer
4 kommentarer til “Traineestilling i Rolls-Royce Marine”
Legg igjen en kommentar
Gratulere med traineestillinga! Etter 26 års snylting på staten skal du endelig begynne å betale tilbake litt :)
Konge Vidar! No e d bare å peise på videre:)
Gratulerer med traineestilling! Pass på at firmaet holder seg til den opprinnelige planen, og ikke godta noe slakk. Jeg er i et av de mest attraktive/hypa traineeprogammene i Norge, og her går alt over styr. Snart et år uten kommunikasjon om hva som skjer er nok. Månedsvis på månedsvis med beskjeder som “i neste måned skal du kanskje”, uten at noen ting skjer. Første avdelingen ville ikke ha inn trainee i det hele tatt, så der ble det et par måneder med kaffekoking og internettsurfing. Nå slutter jeg.
Vil bare understreke at jeg kjenner folk i andre program som er fornøyde. Hvis mentoren din ikke fungerer, må du bytte han/henne ut så fort som mulig. Jeg høres sikkert ufattelig bitter ut, noe jeg er, men mener jeg har en plikt til å informere andre fremtidige traineer om fallgruvene slik at f.eks. du ikke skal ende opp med masse frustrasjon.
Lykke til! :)
Takk for det. Kjedelig å høre om din erfaring. Dette er nok unntaket snarere enn regelen, men jeg har hørt lignende historier der traineeprogram ikke har fungert. I mitt tilfelle er både traineeprogrammet og arbeidsgivers oppgaver klart definert på forhånd, slik at begge parter er inneforstått med hva som forventes. Men som du sier så er det viktig at en selv passer på at dette er i samsvar med avtalen. Uansett vil det alltid være nødvendig med gode og tydelige kommunikasjonslinjer.